Destaquem

El Tribunal Suprem estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de la plantilla en sentència de data 23 de març de 2017, on es desestima la sentència emesa per l’Audiència Nacional arrel del recurs interposat per Bankia.

El Tribunal Suprem fonamenta la desestimació principalment en:

• Que “convindria una reforma legislativa que aclarís l'obligació de portar un registre horari i facilités al treballador la prova de la realització d'hores extraordinàries”, però “aquesta obligació no existeix ara com ara i els Tribunals no poden suplir al legislador imposant a l'empresa l'establiment d'un complicat sistema de control horari, mitjançant una condemna genèrica, que obligarà, necessàriament, a negociar amb els sindicats el sistema a implantar, puix que, no es tracta, simplement, de registrar l'entrada i sortida, sinó el desenvolupament de la jornada efectiva de treball amb les múltiples variants que suposa l'existència de diferents jornades, el treball fora del centre de treball i, si escau, la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, quan es pacti”.

• El Tribunal Suprem, rebutja "portar a terme una interpretació extensiva de l'art. 35-5 de l'IT imposant obligacions que limiten un dret com el que estableix l'article 28-3 de l'esmentat text legal i el principi de llibertat d'empresa que deriva de l'article 38 de la Constitució i ha reconegut el nostre Tribunal Constitucional com a imprescindible per a la bona marxa de l'activitat productiva (S. 170/2013)".

• "La falta de portar o no portar correctament el registre, no es tipifica per la norma com a infracció de forma evident i terminant, el que obliga a una interpretació restrictiva i no extensiva d'una norma sancionadora com la continguda en l'article 7-5 del RDL 5/2000, de 4 d'agost, sobre infraccions i sancions en l'ordre social, norma la naturalesa de la qual sancionadora impedeix una interpretació extensiva de l'art. 35-5 de l'IT, ja que és principi de dret el de la interpretació restrictiva de les normes limitadores de drets i de les sancionadores. A més, tampoc es tipifica com a falta  no portar el registre que ens ocupa i no informar els treballadors sobre les hores realitzades en jornades especials o incomplir obligacions merament formals o documentals constitueix, només, una falta lleu, en els supòsits previstos en l'art . 6, números 5 i 6 del Reial Decret Legislatiu citat ".

• També afegeix que el fet de no portar el registre exhaustiu de la jornada "no deixa indefens al treballador a l'hora de provar la realització d'hores extraordinàries, ja que a final de mes l'empresa li ha de notificar el nombre d'hores extres realitzades, o la no realització, el que li permetrà reclamar davant d'aquesta comunicació i en el moment  de provar les hores extraordinàries realitzades tindrà al seu favor de l'article 217-6 de la LEC, norma que no permet presumir la realització d'hores extres quan no es porta el seu registre, però que juga en contra de qui no el porta quan el treballador prova que si les va realitzar".

En conclusió,

Cal que tingueu present que SÍ que caldrà dur el registre quan hi hagi realització d’hores extraordinàries i també d’aquells treballadors que tenen un contracte de treball a temps parcial.

Finalment, tal i com indica el Tribunal Suprem, convindria una reforma legislativa que aclarís l'obligació de portar un registre horari o no, per tant, haurem de restar a l’espera d’una possible modificació o no de l’actual legislació.