Destaquem

El passat 29 de març de 2017, el Tribunal Suprem va dictar una sentència en la que determina que són legals els pactes entre empreses i jubilats parcials per concentrar la jornada que aquests últims han de realitzar, en un únic any.

L’òrgan judicial indica que aquesta pràctica serà possible sempre que es compleixin els requisits per accedir a la jubilació parcial i s’acordi entre empresa i treballador/a.

Tot i que es tracta d’un mecanisme que no està previst d’una forma expressa a la normativa d’aplicació, el Tribunal considera que no per aquest motiu és il·legal i que queda sota la cobertura del principi de llibertat de pactes que recull el Codi Civil.

Segons la sentència, es tracta d’una pràctica vàlida que respecta la finalitat de la jubilació parcial: mantenir l’ocupació del rellevista a través del contracte de relleu fins al compliment de l’edat ordinària de jubilació del jubilat parcial i mantenir el nivell d’ingressos a la Seguretat Social realitzant l’ingrés de les quotes del jubilat parcial i del treballador rellevista fins que finalitza el contracte.

D’aquesta forma, encara que la jornada de tot el període de jubilació parcial es concentri durant el primer any, es manté l’alta laboral a la Seguretat Social del jubilat parcial, que segueix rebent les seves retribucions i cotitzant de forma prorratejada durant tot el període de la jubilació parcial. L’acumulació de la jornada a realitzar en un únic any no implica l’avançament de l’edat real de jubilació.

Podeu consultar tot el contingut de la sentència del Tribunal Suprem a través del següent enllaç.