El permís de paternitat s'amplia a partir del 5 de juliol

La Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2018, amb efectes des del dia 5 de juliol i vigència indefinida, ampliat el permís de paternitat de quatre a cinc setmanes.

En els casos de naixement de fill, adopció, guarda amb finalitat d’adopció i acollida per un temps no inferior a un any, de menors de sis anys o menors d’edat i major de sis anys que per discapacitat, circumstàncies personals o per provenir de l’estranger, tinguin especials dificultats d’inserció social o familiar, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon.

El treballador podrà exercir aquest dret a partir de la finalització del permís per naixement de fill establert en el conveni col·lectiu d’aplicació en la cooperativa fins al dia següent de la finalització del permís de maternitat.

El període de suspensió serà ininterromput, llevat de la darrera setmana del període total a què es tingui dret, que, previ acord entre empresari i treballador, podrà gaudir-se de forma independent en altre moment dins del nou mesos següents a la data de naixement del fill, o de la resolució judicial o decisió administrativa en els casos d’adopció i acolliment.

La suspensió del contracte per paternitat podrà gaudir-se en règim de jornada complerta o en règim de jornada parcial d’un mínim del cinquanta per cent, previ acord entre empresari i treballador. El règim de jornada acordat serà el mateix per tot el període de suspensió.