Aspectes laborals en l’acord per a l’aprovació de la Llei de Pressupostos de l’any 2019

El passat 11 d’octubre, PSOE i Podemos van firmar un acord per a l’aprovació de la Llei de Pressupostos de l’any 2019, on s’inclouen importants reformes laborals que pretenen, entre d’altres, derogar alguns dels aspectes de la reforma laboral de 2012, equiparar les condicions laborals del personal subcontractat i obligar al registre diari de la jornada de treball.

El text preveu modificar qüestions referents a la regulació actual de la negociació col·lectiva, ampliant el règim de no caducitat dels convenis col·lectius. A més, es revisen les causes i el procediment a seguir en els casos d’una modificació substancial de les condicions de treball i s’estableix l’obligació de registrar diàriament la jornada de treball per a tots els treballadors.

Un altre dels aspectes destacats de l’acord és que es pretén la tramitació parlamentària de diverses Proposicions de Llei amb la finalitat d’aconseguir la igualtat retributiva i lluitar contra la bretxa salarial i la discriminació per raó de gènere.

Finalment, s’acorden altres punts com incrementar el salari mínim interprofessional a 900 euros mensuals, equiparar els permisos de maternitat i paternitat progressivament fins a l’any 2021, recuperar el subsidi per atur a majors de 52 anys o revaloritzar les pensions segons l’IPC.

Caldrà que tots els continguts d’aquest acord segueixin els corresponents tràmits parlamentaris per a la seva aprovació.