Destaquem

Publicació del Reial Decret-llei 6/2019

15/03/2019

En data 7 de març, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la feina i l’ocupació.

A continuació, es fa un repàs de quines són les principals novetats que aporta aquesta disposició que consta de set articles que modifiquen diverses normes amb rang de llei, per incidir directament en la promoció de la igualtat entre homes i dones.

1. Plans d’Igualtat

S’estén l’exigència de redacció dels plans d’igualtat, que preveia la Llei Orgànica 3/2017 per empreses de més de 250 treballadors, a empreses de 50 o més treballadors. En aquest sentit, els terminis que es preveuen per a l’aplicació dels plans són els següents:

  • Empreses entre 50 i 100 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de tres anys.
  • Empreses entre 101 i fins a 150 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de dos anys.
  • Empreses entre 151 i fins a 250 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini d’un any.

Caldrà que els plans d’igualtat s’inscriguin en un registre que es crearà quan es desenvolupi reglamentàriament aquesta previsió.

L’incompliment de les mesures previstes pels plans d’igualtat és una falta greu prevista a la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social.

 

2. Igualtat de retribucions i no discriminació

S’introdueix a l’Estatut dels Treballadors el concepte de treball d’igual valor, mitjançant el qual s’exigeix a les empreses que paguin la mateixa retribució als treballadors que disposen de tasques, formació i condicions laborals equivalents.

L’empresari ha de portar un registre salarial amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, separats per sexe, grups professionals o llocs de treball d’igual valor. Els treballadors poden accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de l’organització.

Si en una empresa de cinquanta o més treballadors, la mitjana de les retribucions dels treballadors d’un sexe és, de mitjana, més d’un 25% superior al de l’altre sexe, l’empresari haurà de justificar-ne el motiu al registre salarial; motiu que no pot anar relacionat amb el sexe de les persones treballadores.

A més, es modifiquen altres aspectes contractuals que reforcen la protecció de situacions de possible discriminació per raó de gènere:

  • Si un contracte de treball es declara nul per discriminació salarial per raó de sexe, el treballador/a percebrà la retribució corresponent al treball d’igual valor realitzat.
  • La finalització d’un contracte per no superar el període de prova serà nul·la en el cas de les treballadores embarassades, excepte que es puguin justificar motius no relacionats amb la maternitat.

 

3. Conciliació de la vida familiar i laboral

Es remarca el dret dels treballadors a adaptar la seva jornada de treball per facilitar la conciliació de la seva vida personal, familiar i laboral. En aquest sentit, les persones treballadores podran sol·licitar adaptacions en la durada i distribució del temps de treball que realitzen, així com en la forma de prestació del mateix si es pogués fer a distància, per fer-se efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquest tipus de sol·licitud haurà de pactar-se preferentment a la negociació col·lectiva. No obstant això, si el conveni d’aplicació no es pronuncia al respecte, l’empresa davant la sol·licitud d’adaptació de la jornada haurà d’iniciar un procés de negociació amb la persona sol·licitant durant un termini màxim de trenta dies. Un cop finalitzi la negociació, l’empresa comunicarà per escrit al treballador/a l’acceptació de la petició, plantejarà una proposta alternativa que faciliti la conciliació demanada o manifestarà la seva negativa a la proposta, indicant-ne els motius objectius que sostenen la decisió. El treballador/a podrà impugnar la resposta empresarial davant la jurisdicció social.

 

4. Permís per lactància

S’incorpora a l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors la possibilitat que els dos progenitors puguin exercir el permís per lactància, reduint la seva jornada en els termes previstos a la normativa d’aplicació, fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb una reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos inicialment previstos.

 

5. Equiparació progressiva del permís per naixement i cura del menor

La prestació de paternitat passa a formar part del permís per naixement i cura del menor (anterior prestació per maternitat) i la seva durada s’amplia progressivament fins a l’any 2021, de la següent forma:

Entrada en vigor Nombre de setmanes Obligades després del part
01/04/2019 8 2 setmanes
01/01/2020 12 4 setmanes
01/01/2021 16 6 setmanes

La suspensió del contracte, després de les setmanes de descans obligatòries després del part, podrà fer-se a temps complert o a temps parcial si així s’acorda.

L’acomiadament dels treballadors que retornen a la feina després de la finalització del citat permís serà nul si no han transcorregut dotze mesos des de la seva reincorporació; excepte si es pogués demostrar una causa d’acomiadament procedent.

Altres destacats:

El Grup Operatiu del projecte pilot Winesity a punt de finalitzar l’execució del projecte posen en comú els darrers resultats
El Grup Operatiu del projecte pilot Winesity a punt de finalitzar l’execució del projecte posen en comú els darrers resultats 04/09/2020 Els membres del Grup Operatiu del projecte Winesity es van reunir ahir online per a posar en comú els resultats del projecte pilot WINESITY-Sensor automàtic per a controlar la densitat en continu a la fermentació del vi.   El projecte...
FCAC està treballant pel projecte AGRICOOP BIGDATA: processament intel·ligent de dades d'utilitat en els processos productius de les cooperatives per millorar la presa de decisions a les cooperatives
FCAC està treballant pel projecte AGRICOOP BIGDATA: processament intel·ligent de dades d'utilitat en els processos productius de les cooperatives per millorar la presa de decisions a les cooperatives 01/09/2020 La Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya (FCAC) està desenvolupant un projecte pilot innovador a través d’un Grup Operatiu iniciat al 2018, juntament amb la Universitat de Lleida (UdL), AGRICOOP BIGDATA: processament intel·ligent de...
Coronavirus - Règim sancionador i guia de temporers
Coronavirus - Règim sancionador i guia de temporers 07/08/2020 * Donada la situació actual a causa del coronavirus, la FCAC fa públic el contingut d’aquesta circular que habitualment seria d’accés restringit per a les cooperatives sòcies. Descarrega't la circular en pdf Nou règim sancionador per...
Seminari internacional “Los desafíos del cooperativismo agrario en tiempos de crisis”
Seminari internacional “Los desafíos del cooperativismo agrario en tiempos de crisis” 31/07/2020 La FCAC participa al Seminari internacional “Los desafíos del cooperativismo agrario en tiempos de crisis” organitzat per UNAF Coop Xile i la Universitat Autònoma de Xile. Jordi Vives, director de la Federació, ha intervingut en aquest...
Programa d'Assistència Tècnica 2020 Cooperatives Agroalimentàries d'Espanya
Programa d'Assistència Tècnica 2020 Cooperatives Agroalimentàries d'Espanya 30/07/2020 En el marc de la línia de treball prevista en l'apartat 1.1. Article 31 del Capítol VIII del Reial Decret 730/2020, de 4 d'agost, pel qual es regula la consessió directa de diverses subvencions en màteria agroalimentària i pesquera,...
Intercooperació al sector de l’Horta al Maresme entre dues cooperatives: la Conca de la Tordera, SCCL i l’Agrícola el Progrés-Garbí, SCCL
Intercooperació al sector de l’Horta al Maresme entre dues cooperatives: la Conca de la Tordera, SCCL i l’Agrícola el Progrés-Garbí, SCCL 30/07/2020 A la primavera de 2019 dues cooperatives del Maresme Conca de la Tordera, SCCL de Palafolls i, l’Agrícola el Progrés Garbí, SCCL de Malgrat de Mar van establir un conveni d’intercooperació, dins el marc dels ajuts per ajuts per al foment de...
La mascareta, encara més obligatòria
La mascareta, encara més obligatòria 09/07/2020 S’ha publicat la Resolució SLT/1648/2020, per la qual s’estableixen noves mesures en l’ús de la mascareta per a la contenció de la COVID-19: Les persones més de 6 anys estan obligades a l'ús de mascareta a la via pública, als...
Tret de sortida a “Molt fans del que és nostre”
Tret de sortida a “Molt fans del que és nostre” 02/07/2020 En un acte celebrat avui, al restaurant la Boscana de Bellvís, PROVACUNO presenta la nova campanya de promoció de la carn de vedella Amb el lema “Molt fans del que és nostre”, la Interprofessional del boví presenta avui oficialment la...
Coronavirus - Fase de represa: implicacions per a les cooperatives agràries
Coronavirus - Fase de represa: implicacions per a les cooperatives agràries 23/06/2020 * Donada la situació d’estat d’alarma que hem viscut a causa del coronavirus, la FCAC fa públic el contingut d’aquesta circular que habitualment seria d’accés restringit per a les cooperatives sòcies. Descarrega't la circular en...
Coronavirus - Fases 2 i 3 de la desescalada: implicacions per a les cooperatives agràries
Coronavirus - Fases 2 i 3 de la desescalada: implicacions per a les cooperatives agràries 08/06/2020 * Donat l’estat d’alarma actual a causa del coronavirus, la FCAC fa públic el contingut d’aquesta circular que habitualment seria d’accés restringit per a les cooperatives sòcies. Descarrega't la circular en pdf   La publicació...
Bon rendiment de la intercooperació des d’AGROCAT
Bon rendiment de la intercooperació des d’AGROCAT 28/05/2020 A l’agost del 2018 Agropecuària Catalana, SCCL va establir un conveni d’intercooperació amb la cooperativa Agrària de Miralcamp, SCCL, dins el marc dels ajuts per ajuts per al foment de la millora de la competitivitat de les cooperatives i...
Coronavirus - Aixecament de la suspensió dels terminis administratius i processals
Coronavirus - Aixecament de la suspensió dels terminis administratius i processals 27/05/2020 * Donat l’estat d’alarma actual a causa del coronavirus, la FCAC fa públic el contingut d’aquesta circular que habitualment seria d’accés restringit per a les cooperatives sòcies. Descarrega't la circular en pdf   El RD 463/2020,...
Aquest lloc web utilitza "cookies" pròpies i de tercers per oferir-te un millor servei. En navegar-hi, n'acceptes l'ús Mes info x