Destaquem

Publicació del Reial Decret-llei 6/2019

15/03/2019

En data 7 de març, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la feina i l’ocupació.

A continuació, es fa un repàs de quines són les principals novetats que aporta aquesta disposició que consta de set articles que modifiquen diverses normes amb rang de llei, per incidir directament en la promoció de la igualtat entre homes i dones.

1. Plans d’Igualtat

S’estén l’exigència de redacció dels plans d’igualtat, que preveia la Llei Orgànica 3/2017 per empreses de més de 250 treballadors, a empreses de 50 o més treballadors. En aquest sentit, els terminis que es preveuen per a l’aplicació dels plans són els següents:

  • Empreses entre 50 i 100 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de tres anys.
  • Empreses entre 101 i fins a 150 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de dos anys.
  • Empreses entre 151 i fins a 250 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini d’un any.

Caldrà que els plans d’igualtat s’inscriguin en un registre que es crearà quan es desenvolupi reglamentàriament aquesta previsió.

L’incompliment de les mesures previstes pels plans d’igualtat és una falta greu prevista a la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social.

 

2. Igualtat de retribucions i no discriminació

S’introdueix a l’Estatut dels Treballadors el concepte de treball d’igual valor, mitjançant el qual s’exigeix a les empreses que paguin la mateixa retribució als treballadors que disposen de tasques, formació i condicions laborals equivalents.

L’empresari ha de portar un registre salarial amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, separats per sexe, grups professionals o llocs de treball d’igual valor. Els treballadors poden accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de l’organització.

Si en una empresa de cinquanta o més treballadors, la mitjana de les retribucions dels treballadors d’un sexe és, de mitjana, més d’un 25% superior al de l’altre sexe, l’empresari haurà de justificar-ne el motiu al registre salarial; motiu que no pot anar relacionat amb el sexe de les persones treballadores.

A més, es modifiquen altres aspectes contractuals que reforcen la protecció de situacions de possible discriminació per raó de gènere:

  • Si un contracte de treball es declara nul per discriminació salarial per raó de sexe, el treballador/a percebrà la retribució corresponent al treball d’igual valor realitzat.
  • La finalització d’un contracte per no superar el període de prova serà nul·la en el cas de les treballadores embarassades, excepte que es puguin justificar motius no relacionats amb la maternitat.

 

3. Conciliació de la vida familiar i laboral

Es remarca el dret dels treballadors a adaptar la seva jornada de treball per facilitar la conciliació de la seva vida personal, familiar i laboral. En aquest sentit, les persones treballadores podran sol·licitar adaptacions en la durada i distribució del temps de treball que realitzen, així com en la forma de prestació del mateix si es pogués fer a distància, per fer-se efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquest tipus de sol·licitud haurà de pactar-se preferentment a la negociació col·lectiva. No obstant això, si el conveni d’aplicació no es pronuncia al respecte, l’empresa davant la sol·licitud d’adaptació de la jornada haurà d’iniciar un procés de negociació amb la persona sol·licitant durant un termini màxim de trenta dies. Un cop finalitzi la negociació, l’empresa comunicarà per escrit al treballador/a l’acceptació de la petició, plantejarà una proposta alternativa que faciliti la conciliació demanada o manifestarà la seva negativa a la proposta, indicant-ne els motius objectius que sostenen la decisió. El treballador/a podrà impugnar la resposta empresarial davant la jurisdicció social.

 

4. Permís per lactància

S’incorpora a l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors la possibilitat que els dos progenitors puguin exercir el permís per lactància, reduint la seva jornada en els termes previstos a la normativa d’aplicació, fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb una reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos inicialment previstos.

 

5. Equiparació progressiva del permís per naixement i cura del menor

La prestació de paternitat passa a formar part del permís per naixement i cura del menor (anterior prestació per maternitat) i la seva durada s’amplia progressivament fins a l’any 2021, de la següent forma:

Entrada en vigor Nombre de setmanes Obligades després del part
01/04/2019 8 2 setmanes
01/01/2020 12 4 setmanes
01/01/2021 16 6 setmanes

La suspensió del contracte, després de les setmanes de descans obligatòries després del part, podrà fer-se a temps complert o a temps parcial si així s’acorda.

L’acomiadament dels treballadors que retornen a la feina després de la finalització del citat permís serà nul si no han transcorregut dotze mesos des de la seva reincorporació; excepte si es pogués demostrar una causa d’acomiadament procedent.

Altres destacats:

Les cooperatives analitzen l’actualitat en el sector de la fruita seca
Les cooperatives analitzen l’actualitat en el sector de la fruita seca 18/02/2020 Reunió de les cooperatives de la Branca, a Reus El passat 12 de febrer va tenir lloc, a Reus, la reunió de la Branca de Fruita Seca amb l’objectiu de fer un repàs de diversos temes d’actualitat que afecten a aquest sector. Es va...
S’aprova la Llei Vitivinícola
S’aprova la Llei Vitivinícola 17/02/2020 La Federació ha participat en l’elaboració de la Llei El passat 11 de febrer es va aprovar al Parlament de Catalunya la nova Llei vitivinícola per 124 vots a favor i 4 abstencions. El sector vitivinícola és un dels més reglamentats a...
Les cooperatives apunt per a la campanya DUN - CGE 2020
Les cooperatives apunt per a la campanya DUN - CGE 2020 07/02/2020 Més de 150 tècnics i tècniques de cooperatives d’arreu del país han participat en les jornades de formació que la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya (FCAC) ha organitzat a la cooperativa Agrària de Torelló, SCCL, la Cambra de...
Salari mínim interprofessional 2020
Salari mínim interprofessional 2020 06/02/2020 El passat 4 de febrer de 2020 es va publicar al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret 231/2020, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2020. En aquest Reial Decret, s’estableix que el salari mínim...
Cooperatives per fomentar la biodiversitat
Cooperatives per fomentar la biodiversitat 17/01/2020 La Federació exposa que l’agricultura té un paper rellevant en el manteniment adequat del territori La Plataforma Intergovernamental Cientificopolítica en Biodiversitat i Serveis Ecosistèmics (IPBES), és un organisme independent impulsat...
Conclusions molt  destacables dins la jornada d’Innovació de la FCAC
Conclusions molt destacables dins la jornada d’Innovació de la FCAC 23/12/2019 Aquest 18 de desembre a Lleida, ha tingut lloc la jornada d’innovació a les cooperatives, que organitzava la FCAC. La jornada que s’havia organitzat amb la missió de reflexionar l’estat i futur de la innovació com a procés que duen a terme...
La FCAC ha format part del jurat de la 10a. edició de generació d’idees de la UAB
La FCAC ha format part del jurat de la 10a. edició de generació d’idees de la UAB 20/12/2019 El Programa Generació d'Idees vol crear sinergies entre personal investigador, entitats i empreses. Aquesta 10a. edició, que ha estat patrocinada pel Consell Social de la UAB, el Barcelona Sincrotró Park i l’empresa Andrés Pintaluba també...
Reconeixement CoopCat per Unió Nuts, SCCL
Reconeixement CoopCat per Unió Nuts, SCCL 13/12/2019 Aquesta cooperativa ha estat premiada en els Reconeixements CoopCat en la categoria d’Intercooperació per la seva trajectòria en l’àmbit de la col·laboració, el treball conjunt i la cooperació amb altres cooperatives. Sota la...
Reconeixements CoopCat 2019
Reconeixements CoopCat 2019 11/12/2019 Aquest divendres, 13 de desembre, a les 11.00 h, tindrà lloc a l’Auditori del CCCB l’acte de lliurament dels Reconeixements CoopCat a cinc cooperatives catalanes en les següents categories: compromís amb el territori, compromís amb les...
Cimera per l’acció climàtica
Cimera per l’acció climàtica 09/12/2019 La Federació exposa que l’agricultura ja pateix els efectes del canvi climàtic El conseller del Departament de Territori i Sostenibilitat, Damià Calvet, va convocar el passat 4 de desembre a diversos representants de l’agricultura, de la...
La FCAC es reuneix amb el Director General d'Alimentació, el Sr. Carmel Mòdol
La FCAC es reuneix amb el Director General d'Alimentació, el Sr. Carmel Mòdol 05/12/2019 El passat dimecres 20 de novembre, el president de la Federació, el Sr. Ramon Sarroca, acompanyat del director Sr. Jordi Vives i d'un grup de tècnics, es van reunir amb el Director General d'Alimentació, Qualitat i Indústries...
FCAC participa a la jornada “Mujeres en la Europa Rural” al Parlament Europeu
FCAC participa a la jornada “Mujeres en la Europa Rural” al Parlament Europeu 05/12/2019 Una delegació de 27 dones de cooperatives agràries de tota España han participat aquest dimarts 3 de desembre en la jornada “Mujeres en la Europa Rural” al Parlament Europeu. Amb aquesta jornada, organitzada pel grup de Ciutadans, s’ha...
Aquest lloc web utilitza "cookies" pròpies i de tercers per oferir-te un millor servei. En navegar-hi, n'acceptes l'ús Mes info x