Destaquem

Publicació del Reial Decret-llei 6/2019

15/03/2019

En data 7 de març, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la feina i l’ocupació.

A continuació, es fa un repàs de quines són les principals novetats que aporta aquesta disposició que consta de set articles que modifiquen diverses normes amb rang de llei, per incidir directament en la promoció de la igualtat entre homes i dones.

1. Plans d’Igualtat

S’estén l’exigència de redacció dels plans d’igualtat, que preveia la Llei Orgànica 3/2017 per empreses de més de 250 treballadors, a empreses de 50 o més treballadors. En aquest sentit, els terminis que es preveuen per a l’aplicació dels plans són els següents:

  • Empreses entre 50 i 100 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de tres anys.
  • Empreses entre 101 i fins a 150 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de dos anys.
  • Empreses entre 151 i fins a 250 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini d’un any.

Caldrà que els plans d’igualtat s’inscriguin en un registre que es crearà quan es desenvolupi reglamentàriament aquesta previsió.

L’incompliment de les mesures previstes pels plans d’igualtat és una falta greu prevista a la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social.

 

2. Igualtat de retribucions i no discriminació

S’introdueix a l’Estatut dels Treballadors el concepte de treball d’igual valor, mitjançant el qual s’exigeix a les empreses que paguin la mateixa retribució als treballadors que disposen de tasques, formació i condicions laborals equivalents.

L’empresari ha de portar un registre salarial amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, separats per sexe, grups professionals o llocs de treball d’igual valor. Els treballadors poden accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de l’organització.

Si en una empresa de cinquanta o més treballadors, la mitjana de les retribucions dels treballadors d’un sexe és, de mitjana, més d’un 25% superior al de l’altre sexe, l’empresari haurà de justificar-ne el motiu al registre salarial; motiu que no pot anar relacionat amb el sexe de les persones treballadores.

A més, es modifiquen altres aspectes contractuals que reforcen la protecció de situacions de possible discriminació per raó de gènere:

  • Si un contracte de treball es declara nul per discriminació salarial per raó de sexe, el treballador/a percebrà la retribució corresponent al treball d’igual valor realitzat.
  • La finalització d’un contracte per no superar el període de prova serà nul·la en el cas de les treballadores embarassades, excepte que es puguin justificar motius no relacionats amb la maternitat.

 

3. Conciliació de la vida familiar i laboral

Es remarca el dret dels treballadors a adaptar la seva jornada de treball per facilitar la conciliació de la seva vida personal, familiar i laboral. En aquest sentit, les persones treballadores podran sol·licitar adaptacions en la durada i distribució del temps de treball que realitzen, així com en la forma de prestació del mateix si es pogués fer a distància, per fer-se efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquest tipus de sol·licitud haurà de pactar-se preferentment a la negociació col·lectiva. No obstant això, si el conveni d’aplicació no es pronuncia al respecte, l’empresa davant la sol·licitud d’adaptació de la jornada haurà d’iniciar un procés de negociació amb la persona sol·licitant durant un termini màxim de trenta dies. Un cop finalitzi la negociació, l’empresa comunicarà per escrit al treballador/a l’acceptació de la petició, plantejarà una proposta alternativa que faciliti la conciliació demanada o manifestarà la seva negativa a la proposta, indicant-ne els motius objectius que sostenen la decisió. El treballador/a podrà impugnar la resposta empresarial davant la jurisdicció social.

 

4. Permís per lactància

S’incorpora a l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors la possibilitat que els dos progenitors puguin exercir el permís per lactància, reduint la seva jornada en els termes previstos a la normativa d’aplicació, fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb una reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos inicialment previstos.

 

5. Equiparació progressiva del permís per naixement i cura del menor

La prestació de paternitat passa a formar part del permís per naixement i cura del menor (anterior prestació per maternitat) i la seva durada s’amplia progressivament fins a l’any 2021, de la següent forma:

Entrada en vigor Nombre de setmanes Obligades després del part
01/04/2019 8 2 setmanes
01/01/2020 12 4 setmanes
01/01/2021 16 6 setmanes

La suspensió del contracte, després de les setmanes de descans obligatòries després del part, podrà fer-se a temps complert o a temps parcial si així s’acorda.

L’acomiadament dels treballadors que retornen a la feina després de la finalització del citat permís serà nul si no han transcorregut dotze mesos des de la seva reincorporació; excepte si es pogués demostrar una causa d’acomiadament procedent.

Altres destacats:

La FCAC amb la producció integrada
La FCAC amb la producció integrada 19/07/2019 Es presenta la campanya de promoció de la fruita d’estiu Ahir, una representació de la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya, encapçalada pel seu president Ramon Sarroca juntament amb els membres que formen part del Consell...
Signatura del Conveni Col·lectiu de Cooperatives del Camp de Tarragona per als anys 2019-2021
Signatura del Conveni Col·lectiu de Cooperatives del Camp de Tarragona per als anys 2019-2021 18/07/2019  En data 15 de juliol, ha estat signat el Conveni Col·lectiu de Cooperatives del Camp de Tarragona, per les representacions negociadores, formades per la comissió negociadora de la FCAC com a representant de les cooperatives i CCOO i UGT en...
Seguiment de la Xylella fastidiosa
Seguiment de la Xylella fastidiosa 12/07/2019 La Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya hem participat en la reunió del Comitè Tècnic de Seguiment de la Xylella fastidiosa que ha tingut lloc aquesta setmana i en la qual s’ha actualitzat la situació i l’evolució de la plaga a...
La FCAC reclama a la consellera mesures per a les cooperatives afectades pels incendis
La FCAC reclama a la consellera mesures per a les cooperatives afectades pels incendis 10/07/2019 La FCAC i set de les cooperatives afectades pels incendis de la Ribera d’Ebre ens vam reunir ahir amb la consellera i els directors generals d’Indústria i Desenvolupament Rural per avaluar els danys que van afectar les comarques de la Ribera...
Balanç dels projectes pilot 2016 de Grups Operatius per la innovació
Balanç dels projectes pilot 2016 de Grups Operatius per la innovació 08/07/2019 El dies 2 i 4 de juliol a Castelldefels (ESAB) i a Bellaterra (UAB) respectivament, van tenir lloc jornades de presentacions de resultats dels grups operatius per la innovació, del DARP. Es tractava dels projectes iniciats amb la convocatòria 2016...
La FCAC participa en la jornada VEGIVALUE de l’IRTA
La FCAC participa en la jornada VEGIVALUE de l’IRTA 05/07/2019 Celebrada a Lleida, la jornada que forma part de l’activitat de demostració VEGIVALUE dins el PDR de Catalunya. I que lidera l’IRTA. Es va centrar en analitzar i compartir es estratègies per valoritzar els excedents, coproductes i subproductes...
La FCAC valora la campanya de l’oli
La FCAC valora la campanya de l’oli 04/07/2019 Ahir va tenir lloc a Mas Bové, Constantí, la jornada anual del sector de l’oli d’oliva de Catalunya en la qual es van presentar els resultats de la campanya 2018/19 centrada en la producció d’olis d’alta qualitat. Des de la Federació hem...
La FCAC, a la Universitat de Mercabarna
La FCAC, a la Universitat de Mercabarna 02/07/2019 El tema central d’enguany és el malbaratament alimentari La Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya ha participat en el debat inicial sobre el malbaratament alimentari d’aquestes jornades que, en el seu primer dia, han posat el...
Reunions al Parlament per la Llei d’oliveres monumentals
Reunions al Parlament per la Llei d’oliveres monumentals 25/06/2019 En aquets darrers dies la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya, ACOBEM i Unió de Pagesos, ens hem reunit al Parlament amb diversos grups parlamentaris en el marc de la tramitació de la Llei de protecció de les oliveres monumentals de...
Les cooperatives analitzen les novetats en la comercialització i ús de fitosanitaris
Les cooperatives analitzen les novetats en la comercialització i ús de fitosanitaris 25/06/2019 Jornada anual a Vila-rodona El passat 21 de juny es va celebrar al Celler Cooperatiu i Secció de Crèdit de Vila-rodona, SCCL, la jornada que des de la FCAC organitzem anualment per tractar sobre les novetats relatives a la comercialització i...
Eliseu Isla, escollit nou president de Provacuno
Eliseu Isla, escollit nou president de Provacuno 20/06/2019 El representant de boví de la FCAC ha estat elegit, de manera unànime, president de la Interprofessional de la carn de vacum Aquesta setmana ha tingut lloc a Madrid l'Assemblea General de PROVACUNO, en què Eliseu Isla Argelich ha estat...
La FCAC, al Parlament per l’Agència del Patrimoni Natural i la Biodiversitat
La FCAC, al Parlament per l’Agència del Patrimoni Natural i la Biodiversitat 20/06/2019 La Federació demana més presència del sector agrari El passat 11 de juny, el representant de Medi Ambient de la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya, Antoni Galceran, va comparèixer davant la Comissió de Medi Ambient i...
Aquest lloc web utilitza "cookies" pròpies i de tercers per oferir-te un millor servei. En navegar-hi, n'acceptes l'ús Mes info x