Destaquem

Amb data d’efecte del 12 de maig del 2019, s’ha publicat el Reial decret-llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra el treball laboral en la jornada de treball. Aquesta disposició normativa modifica l'article 34 de l’Estatut dels Treballadors, i instaura el deure de l'empresa a garantir el registre diari de jornada, que hauria d'incloure l'horari concret i la finalització de la jornada de treball de cada persona que treballa, sense perjudici de flexibilitat.

Els principals canvis introduïts són en matèria de registre de jornada, tot i que el mateix text, també contempla modificacions en relació als subsidis per a majors de 52 anys, entre d’altres matèries.

En relació al registre de jornada, en primer lloc, el Govern, a proposta de la persona titular del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social així com havent consultat a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, podrà establir ampliacions i limitacions en l’ordenació i la durada de la jornada de treball i els descansos, així com especificacions en les obligacions de registre de jornada, per a aquells sectors, treballs i categories professionals que per les seves peculiaritats ho requereixin.

Altrament, l'empresa ha de "garantir" el registre diari de jornada, que hauria d'incloure l’horari concret d’inici i la finalització de la jornada de treball de cada persona, sense perjudici de la flexibilitat horària que podria existir a l’empresa

També s’especifica que l'organització i la documentació del registre de la jornada, ha de realitzar-se mitjançant:

• La negociació col·lectiva.
• Acord d’empresa.
• La decisió de l’empresari, prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors a l’empresa.

Així mateix, s’estableix la necessitat de conservar els registres de jornada efectuats durant quatre anys, i la necessitat de tenir els registres a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

L’incompliment de l’obligatorietat establerta, podrà ser sancionat amb una infracció greu tal i com s’estableix la nova redacció de l’article 7, apartat 5, de la LISOS (Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social), sent l’import de la sanció de  626 euros en el seu grau mínim fins als 6.250 euros en el seu grau màxim.

Després de la modificació normativa, la Inspecció de Treball i Seguretat Social pot sol·licitar un registre de les hores treballades i demanar el compliment de la instrucció 3/2016, sobre Intensificació del Control en Matèria de Temps de treball i Hores Extraordinàries