Destaquem

* Donat l’estat d’alarma actual a causa del coronavirus, la FCAC fa públic el contingut d’aquesta circular que habitualment seria d’accés restringit per a les cooperatives sòcies. Descarrega't la circular en pdf

S’ha publicat al BOE núm. 73, d’avui 18 de març de 2020, el Real Decret-llei (RDL) 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social del COVID-19. Aquest entra en vigor el mateix dia de la seva publicació i es manté vigent durant el termini d’un mes des de la seva entrada en vigor, sense perjudici, que previ avaluació de la situació, es pugui prorrogar la seva duració pel Govern mitjançant un altre RDL. No obstant aquelles mesures previstes en el mateix i que tenen un termini de duració es subjectaran al mateix.

Pel que respecta a l’àmbit estrictament laboral, s'activen les mesures laborals extraordinàries davant el coronavirus publicades avui al BOE tan necessàries per a treballadors i empreses. Aquestes mesures, tenen la finalitat de proporcionar solucions àgils en l’àmbit laboral:

• Possibilitat d’adaptar i reduir jornada de treball a les persones treballadores.
• Ajustos temporals de la plantilla causats per la crisi del coronavirus mitjançant Expedients Temporals de Regulació d’Ocupació (ERTO), per força major, i exoneració a les empreses de l'aportació empresarial de les quotes de la Seguretat Social.
• Per al col·lectiu d'autònoms es flexibilitza l'accés al cessament d'activitat perquè puguin cobrar amb rapidesa una prestació en cas de dificultat econòmica.

En primer lloc, l’article 5 del RDL, estableix, que “les mesures excepcionals de naturalesa laboral que s'estableixen en la present norma tenen com a objectius prioritaris garantir que l'activitat empresarial i les relacions de treball es reprenguin amb normalitat després de la situació d'excepcionalitat sanitària.”

Tanmateix dóna caràcter preferent del treball a distància, establint “sistemes d'organització que permetin mantenir l'activitat per mecanismes alternatius, particularment per mitjà de la feina a distància, i l'empresa adoptar les mesures oportunes si això és tècnica i raonablement possible i si l'esforç d'adaptació necessari resulta proporcionat. Aquestes mesures alternatives, particularment el treball a distància, hauran de ser prioritàries davant de la cessació temporal o reducció de l'activitat.

En segon lloc, l’article 6 del RDL, regula el dret d’adaptació de l’horari i reducció de jornada. Les persones treballadores tindran dret a una reducció especial de la jornada de treball en les situacions que preveu l'article 37.6, de l'Estatut dels Treballadors, quan concorrin les circumstàncies excepcionals, amb la reducció proporcional del seu salari.