Antecedents i normativa
- Antecedents i bases normatives.
- El principi d’igualtat i la seva tutela.
Igualat d’oportunitats
- La igualtat d’oportunitats a la feina.
Distintiu d’igualtat a l’empresa
- Normativa i procés d’obtenció.
Perspectiva de gènere
- Selecció de personal amb perspectiva de gènere.
Visibilitat del talent femení
- Visibilització del talent femení.
- Mesures per a facilitar la conciliació.
Atracció del talent femení
- Formació interna i atracció del talent femení. Programes.
Assetjament sexual, procediment d’actuació
- Assetjament sexual i per raó de sexe: procediment d’actuació.
- Professionals del qualsevol sector que vulguin desenvolupar un pla d’igualtat a l’empresa, posant especial èmfasis en els treballadors del departament de personal, de recursos humans i d’administració, així com a directors i comandaments intermedis de PIMES.
- Identificar les normes reguladores del principi d’igualtat entre home i dones, així com els mecanismes de tutela.
- Emprar els mecanismes i eines que garanteixen el principi d’igualtat a la feina.
- Aplicar les actuacions necessàries per a l’obtenció del DIE.
- Utilitzar els elements necessaris en el procés de selecció per afegir la perspectiva de genero.
- Usar mètodes de visibilització del talent femení i aplicar elements de conciliació laboral.
- Aplicar criteris d’atracció de talent femení.
- Utilitzar els procediments d’actuació davant l’assetjament laboral per raó de sexe.
- Ordinador o Tablet amb connexió a Internet.
- Navegadors actualitzats a l’última versió disponible. Evitar Internet Explorer, es recomana Google Chrome o Mozilla Firefox
- Deshabilitar bloqueig de finestres emergents en els navegadors per a la direcció del campus.
- Última versió d’Adobe FlashPlayer i Adobe Reader.
- Habilitar so i micròfon.
